Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 15636/2024 del 02/10/2024
Perfomance Anno 2023 Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (MOF) distribuzione grado di differenziazione dell'utilizzo premialità CONVITTO NAZIONALE C. COLOMBO
- 02/10/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 15625/2024 del 02/10/2024
Perfomance Anno 2023 Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (MOF) distribuzione grado di differenziazione dell'utilizzo premialità ISTITUTO ANNESSO AL CONVITTO
- 02/10/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 8194/2024 del 27/05/2024
Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata (MOF) Anno 2020_21 per pubblicazione
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 8167/2024 del 27/05/2024
Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata (MOF) Anno 2021_22 per pubblicazione
- 27/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)